LEADER-LAG Straubing-Bogen

Seit 2002 ist auch der Landkreis Straubing-Bogen LEADER-Region. 

Zuletzt wurde die Anerkennung als LEADER-Region für die neue LEADER-Förderperiode 2014 - 2022 durch das Bayerische Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten am 12. März 2015 ausgesprochen.

^{(von links nach rechts, LAG-Managerin Josefine Hilmer, Staatsminister Helmut Brunner, Landrat und Vorsitzender des Regionalentwicklungsvereins Straubing-Bogen e.V. Josef Laumer)}

Basis für die Bewerbung war das Übergreifende Regionale Entwicklungskonzept für den Landkreis Straubing-Bogen 2014 - ÜREK. Zwischenzeitlich wurde das ÜREK fortgeschrieben:
1. Fördersatz/Förderhöhe
2. LEADER-Budget

Dem Landkreis Straubing-Bogen stehen damit bis 2020 EU-Fördermittel in Höhe von 1,5 Mio. € für Projekte zur Verfügung.

Am 18. Dezember 2017 konnten weitere 300.000 € Fördergelder nach erfolgreicher Erfüllung des LEADER-Meilensteins 2017 im Bayerischen Staatsministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Forsten, München, in Empfang genommen werden.

^{(von links nach rechts, Staatsminister Helmut Brunner, LAG-Managerin Josefine Hilmer, Mitglied des LEADER Entscheidungsgremiums Jürgen Tanne)}

Die Lokale Aktionsgruppe (LAG) bildet seit dem 28. Oktober 2014 der Regionalentwicklungsverein Straubing-Bogen e.V. mit seinen zwischenzeitlich 97 Mitgliedern aus den Sektoren KOMMUNALES, WIRTSCHAFT & SOZIALES und PRIVAT.

Arbeitskreise und Projektgruppen eröffnen den Bürgerinnen und Bürgern der LEADER-Region Straubing-Bogen eine stetige aktive Beteiligung des ländlichen Entwicklungsprozesses.

Organisation:

Das Projektauswahlverfahren obliegt dem LEADER-Entscheidungsgremium.

Dem LAG-Management obliegt die Geschäftsführung der LEADER-LAG einschließlich aller, der Entwicklung der LEADER-Region Straubing-Bogen dienenden Tätigkeiten, auch im Rahmen von Kooperationsprojekten.

Die Aufgaben des LAG-Managements sind insbesondere: 

LAG-Manager/in 

• Geschäftsführung der LEADER-LAG Region Straubing-Bogen 
• Steuerung und Überwachung der Umsetzung der Lokalen 
• Entwicklungsstrategie – LES (Monitoring- und Finanzplan, Rankingliste, umfassende Informationen in Sitzungen des Vorstands, LEADER-Entscheidungsgremiums und der jährlichen Mitgliederversammlung) 
• Identifizierung und Impulsgebung für Projekte zur Umsetzung der LES 
• Unterstützung und Begleitung der Projektträger von der Idee bis zum Projekt, der Herbeiführung der LEG-Entscheidungsreife, der Erstellung des Förderantrages mit Unterlagen zur Abgabe bei der Bewilligungsstelle, Besprechung zu Zuwendungsbescheid, Ansprechpartnerin während der Umsetzungsphase, Erstellung des Zahlungsantrages mit erforderlichen Unterlagen zur Abgabe bei der Bewilligungsstelle 
• Beratung über Fördermöglichkeiten 
• Unterstützung bei der Erstellung von Finanzierungskonzepten, Hausordnungen, Bürgschaftserklärungen etc. 
• Bindeglied zwischen Projektträgern der Lokalen Aktionsgruppe, dem LEADER-Koordinator, dem LEADER-Entscheidungsgremium, der Bewilligungsbehörde und weiteren Programmbehörden 
• Durchführung projektbezogener Abstimmungsprozesse 
• Fertigung der Bewertungsvorschläge für das LEG sowie der LAG Stellungnahmen 
• Organisation, Vorbereitung und Begleitung des Projektauswahlverfahrens durch das LEADER-Entscheidungsgremium 
• Qualitäts- und Finanzmanagement 
• Projektleitung bei Projekten des LAG-Managements 
• Abwicklung der Förderanträge aus dem LAG-Management 
• Unterstützung und/oder Leitung von Arbeits- und/oder Projektgruppen 
• Ansprechpartnerin für LEADER und Vertretung nach außen 
• Teilnahme an Dienstbesprechungen, Fortbildungen und Seminaren der Programmbehörden 
• Planung, Organisation und/oder Leitung von Veranstaltungen 
• Öffentlichkeitsarbeit zu LEADER im LAG Gebiet, einschl. Internet 
• Unterstützung der Öffentlichkeitsarbeit von Projektträgern 
• Koordination und Vernetzung von Akteuren im Sinne der LES 
• Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch mit anderen LEADER-Regionen  
• Mitarbeit in LEADER-Netzwerken und örtlichen Netzwerken zur regionalen Entwicklung 

Zusätzlich 

• Geschäftsführer/in Regionalentwicklungsverein Straubing-Bogen e.V. 
• Aufgaben der weiteren Kreisentwicklung, die grundsätzlich der Entwicklung der LEADER-LAG Region Straubing-Bogen dienen

(nicht abschließende Auflistung) 

Aufgaben der Assistenz (24 Wochenstunden) 

• Klassische Sekretariatsaufgaben (z.B. Ablage, Kurzanfragen/-mitteilungen, Terminierungen, kopieren, scannen etc.) 
• Ansprechpartnerin bei Abwesenheit der LAG-Managerin  
• Erteilung einfacher Auskünfte 
• Gestaltung und Pflege der Homepage 
• Erarbeitung von Grafiken, Präsentationen und sonstigen Darstellungen 
• Pflege der Netzwerkpartner, Verteiler 
• Pflege der Öffentlichkeitsarbeit 
• Mitorganisation von Veranstaltungen, Sitzungen etc. 
• Empfangsdienst bei Veranstaltungen 
• Protokollierung bei Sitzungen und Veranstaltungen 

(nicht abschließende Auflistung) 

Die Aufgaben werden durch die LAG-Managerin zugewiesen (direkt unterstellt). 

Damit ist die Fortführung eines funktionsfähigen LEADER-LAG-Managements in der Zukunft gewährleistet.